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AUFSTELLUNG Unternehmen - Merkmale systemischer Ursachen

Organisations-Aufstellungen eignen sich grundsätzlich für alle Problemsituationen, die „chronisch“ erscheinen und keine nachvollziehbaren Ursachen haben. Probleme also, die weder auf Organisations- oder Qualifikationsmängel, noch auf betriebswirtschaftliche Gründe zurückzuführen sind. Kennzeichnend dafür sind zum Beispiel wiederholte Trainings- und Veränderungsmassnahmen, die aber keinen oder nur einen kurzfristigen Erfolg haben, dauerhafte Konflikte zwischen Menschen oder Abteilungen sowie übergreifende Motivations- und Führungsprobleme. Problemsituationen mit solchen Merkmalen weisen auf systemische Ursachen hin und lassen eine Aufstellung ratsam erscheinen.

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